Hyvinvoiva työntekijä on yrityksen tärkein voimavara. Mietitkö, miten työntekijät saadaan jaksamaan paremmin ja huolehtimaan kunnostaan? Entä sairauspoissaolot vähenemään ja yhteishenki vahvistumaan? Kuntoremontti on varhaiskuntoutusta, joka ylläpitää henkilöstön työkykyä ja tukee työssä jaksamista.
Kuntoremontin tavoitteena on tuoda arkeen pysyviä muutoksia: edistää terveyttä ja työkykyä motivoimalla terveellisiin elämäntapoihin, säännölliseen liikuntaan sekä itsestä huolehtimiseen. Keskiössä on myös henkilöstön työkyvyn tukeminen mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
Imatran Kylpylä järjestää työpaikkakohtaisia kuntoremonttikursseja. Kuntoremontin tavoitteet ja sisältö suunnitellaan yhdessä työnantajan ja yrityksen oman työterveyshuollon kanssa. Yritys valitsee osallistujat, yleensä yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Lääkärin B-lausuntoa ei tarvita.
Yleisimmin kuntoremontti sisältää:
kuntotestaus
monipuolinen liikuntaohjelma
asiantuntijaluennot
terveydentilan kartoitus
Kuntoremonttiin liittyvät teemat nousevat työpaikan, työntekijöiden ja työterveyshuollon havaitsemista tarpeista ja niitä käsitellään luennoilla, toiminnallisissa harjoituksissa sekä ryhmäkeskusteluissa. Käsiteltäviä teemoja ovat lisäksi ravintoon, terveyteen ja terveysriskeihin sekä työhön ja työympäristöön liittyvät tekijät ja kurssilaisten tarpeista lähtevät teemat mm. uni- ja stressinhallinta, tuki-ja liikuntaelimistön kunto, niska-hartiaseudun oireet ja painonhallinta.
Kuntoremontin aikana tutustutaan erilaisiin liikuntamuotoihin ja arkiliikunnan mahdollisuuksiin sekä saadaan tietoa omasta kehosta ja kunnosta. Toteutamme halutessa myös kehonkoostumusmittauksia ja kuntotestejä.
Kuntoremontti voidaan jaksottaa työpaikalle sopivalla tavalla, esimerkiksi 2+2+2 vrk tai 3+2 vrk.
Kela maksaa kurssien ajalta kurssilaiselle toimeentuloturvana kuntoutusrahaa silloin, kun työterveyshuolto on tehnyt osallistujille kuntoutuspäätökset. Mikäli kurssin ajalta maksetaan palkka, Kela voi maksaa kuntoutusrahan työnantajalle. Kulut ovat vähennyskelpoisia. Työnantaja itse päättää, minkä osan kurssimaksusta maksaa ja kuinka suureksi jää työntekijän omavastuuosuus.
Lisätietoa Kelan myöntämästä kuntoutusrahasta:
Avoinna ma-to klo 8-16 ja pe klo 8-14
Yllä olevien aikojen ulkopuolella puhelut kääntyvät vaihteeseen
Kuntoutuspalvelupäällikkö
Hallinto, sopimukset, ilmoittelu
Yleislääketieteen erikoislääkäri
Terveydenhuollon palveluista vastaava johtaja
